Firemní ambasadoring: jak díky lidem ve firmě přitahovat kandidáty i klienty
Způsob, jak budovat důvěru a viditelnost skrze skutečné lidi ve firmě - s dopadem na nábor i obchod. Nejen "hezký obsah".
Co to je (a co to není)
Firemní ambasadoring není o sdílení firemních postů. Je to způsob, jak budovat důvěru a přitahovat lidi skrze zaměstnance.
Není to
Je to
Co to má způsobit
- Začnou se hlásit relevantnější kandidáti
- Vzniká důvěra ještě před prvním kontaktem
- Obchodní komunikace má lepší reakce
- Lidi se vám začnou ozývat sami, místo abyste je museli aktivně oslovovat
- Firma je "vidět" přirozeně, ne silou
Jak spolupráce probíhá
Co a proč komunikovat
Jak komunikovat přirozeně, první obsah
Témata, zpětná vazba, jistota
Nejde o to lidi donutit tvořit, ale pomoct jim začít přirozeně a hlavně udržitelně.
Co bude na konci
- Lidé ve firmě, kteří komunikují
- První obsah venku
- Témata na další měsíce
- Větší jistota v tom, co a jak sdílet
- Základ, na kterém se dá stavět dál
Jak to vypadá v praxi
Práce s týmem
- Výběr a zapojení ambasadorů
- Nastavení stylu komunikace
- Společná práce na tématech
- Odbourání bariér
- Průběžná podpora
Individuální spolupráce
Pro majitele nebo jednotlivce:
- Nastavení osobního brandu
- Obsah a témata
- Pravidelnost
Ambasadoring nemusí být jen firemní program. V menších firmách často začínáme u jednoho člověka.
Pro koho to dává smysl
- Firmy, které chtějí dlouhodobě budovat důvěru
- Týmy, kde jsou lidé ochotní sdílet
- Organizace, které chtějí přitahovat lidi, nejen je oslovovat
Naopak to není pro
- Firmy, které chtějí rychlou marketingovou kampaň
- Prostředí bez důvěry
- Firmy, které chtějí "hotový obsah bez zapojení lidí"
Cena a rozsah
Vždy záleží na tom, kolik lidí se do toho zapojí a jaký rozsah dává smysl.
Tříměsíční rozjezd pro menší skupinu
Dá se uchopit jednodušeji a nastavit zvlášť
Chcete to probrat?
Napište mi a podíváme se na vaši situaci. Na rovinu vám řeknu, jestli to pro vás dává smysl.