Firemní ambasadoring:
jak díky lidem ve firmě přitahovat kandidáty i klienty

Způsob, jak budovat důvěru a viditelnost skrze skutečné lidi ve firmě
- s dopadem na nábor i obchod (nejen „hezký obsah").

Co to je (a co to není)

Firemní ambasadoring není o sdílení firemních postů. Je to způsob, jak budovat důvěru a přitahovat lidi skrze zaměstnance a jejich reálnou zkušenost.

Nejde o:

  • marketingovou kampaň
  • „tlačení obsahu"
  • jednorázovou aktivitu

Je to kanál, který postupně podporuje nábor i obchod.

Co se postupně začne dít

Možná to teď znáte:

  • nábor stojí hodně úsilí a peněz
  • obchodní oslovení nefungují tak, jak byste chtěli
  • firma navenek není skoro vidět

A právě tady ambasadoring začíná dávat smysl.

  • hlásí se relevantnější kandidáti, kteří už ví, co od vás mají očekávat
  • vzniká důvěra ještě před prvním kontaktem
  • obchodní komunikace má lepší reakce
  • lidé se vám začnou ozývat sami (odpadá aktivní oslovování)
  • firma je „vidět" přirozeně, ne silou

Ne ze dne na den, ale postupně začne dávat smysl a fungovat.

Spolupráce má jednoduchou strukturu

1
Nastavení základu

Ujasníme si, co má komunikace přinášet, a kde to (ne)dává smysl.

2
Workshop / rozjezd

Jak komunikovat přirozeně, tvorba prvního obsahu a odbourání nejčastějších bloků.

3
Podpora (mentoring)

Pravidelná komunikace s ambasadory (individuální 1:1 meetingy), pomoc s tématy, zpětná vazba a jistota, že jdou správným směrem.

Nejde o to lidi donutit tvořit. Jde o to pomoct jim najít témata, ve kterých se cítí dobře. A postupně z toho udělat něco, co je dlouhodobě udržitelné.

Co bude na konci

  • Firemní ambasadoři, kteří pravidelně komunikují
  • První obsah venku
  • Témata na další měsíce
  • Větší jistota v tom, co a jak sdílet

Na konci nevznikne strategie do šuplíku. Ale základ, na kterém se dá reálně dál stavět.

Možnosti spolupráce

Práce s týmem

  • výběr ambasadorů
  • nastavení stylu komunikace
  • hledání témat
  • odbourání bariér („nemám co říct")
  • průběžná podpora

Individuální spolupráce

Pro majitele nebo jednotlivce:

  • nastavení osobního brandu
  • tvorba obsahu a témat
  • pravidelnost
  • průběžná podpora

Ambasadoring nemusí být velký firemní program. V menších organizacích často začínáme u jednoho člověka.

Pro koho to dává smysl

  • firmy, které chtějí dlouhodobě budovat důvěru
  • týmy, kde jsou lidé ochotní sdílet (ne nutně všichni)
  • organizace, které chtějí přitahovat lidi/zákazníky, nejen je oslovovat

Naopak to není pro

  • firmy, které chtějí rychlou marketingovou kampaň
  • prostředí bez důvěry, kde lidé nechtějí pracovat
  • organizace, které chtějí „hotový obsah bez zapojení se"

Zkušenosti ze spolupráce

Zdeněk Ubry

Spolupráce s Hankou pro mne byla lidsky velmi příjemná a zároveň prakticky přínosná. Oceňuji zejména schopnost:

  • rychle pochopit firemní kontext a osobní cíle,
  • pojmenovat silné stránky i slepá místa bez zbytečných frází,
  • a přetavit myšlenky do srozumitelné, lidské a přirozené komunikace.

Díky tomu má její přístup dopad a nepůsobí uměle ani vykalkulovaně.

Pokud hledáte někoho, kdo vám pomůže být vidět bez ztráty autenticity a zároveň vás naučí přemýšlet o osobním brandu strategicky, Hanku mohu s klidným svědomím doporučit.

Zdeněk Ubry, CEO Joyful Craftsmen

Podívejte se na krátká videa ze spolupráce → YouTube

Cena spolupráce

Každá spolupráce vypadá trochu jinak (podle toho, kolik lidí se zapojí a co dává smysl řešit).

Nejčastěji jde o tříměsíční rozjezd pro menší skupinu (cca 4-5 lidí), který se pohybuje zhruba od 60 000 Kč.

Dává mi smysl to nastavovat jen tam, kde je šance, že to bude fungovat. Pokud ne, řeknu vám to rovnou dopředu.

Pokud chcete začít menším krokem (třeba jako jednotlivec), dá se to uchopit jednodušeji a nastavit zvlášť.

Chcete to probrat?

Napište mi nebo zavolejte a podíváme se na vaši situaci. Klidně i jen s tím, že si nejste jistí, jestli je to pro vás. Na rovinu vám řeknu, jestli to dává smysl, a jak by to mohlo případně vypadat.

Napište mi e-mail Zavolejte mi